伍榮壯（右）用心用情服務(wù)群眾，化解矛盾糾紛。

????化解勞資糾紛，他據(jù)理力爭，為工人算“明白賬”；調(diào)解家庭、鄰里糾紛，他“兩頭說好話”，穩(wěn)住雙方情緒；調(diào)處山林權(quán)屬爭議，他跋山涉水，為的是明晰林權(quán)界址……他就是端芬鎮(zhèn)平安法治辦公室干部伍榮壯。

????作為一名基層政法工作者，伍榮壯堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，在化解社會矛盾糾紛、維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定的道路上默默耕耘，用心用情服務(wù)好群眾，以實(shí)際行動詮釋政法干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

????文/圖 江門日報(bào)記者 陳素敏

????善用法治思維高效解紛

????山林權(quán)屬爭議與勞資糾紛是基層治理的“硬骨頭”。面對這些盤根錯節(jié)的矛盾，伍榮壯深知，唯有法治才是定分止?fàn)幍摹敖痂€匙”。他以身作則，成為尊法學(xué)法守法用法的模范，堅(jiān)持用法治思維破難題、以法治方式化風(fēng)險(xiǎn)。

????2024年7月，端芬鎮(zhèn)發(fā)生一宗棘手的建設(shè)工程勞資糾紛。某稻米加工企業(yè)外包糧倉工程，因工資計(jì)算基準(zhǔn)存在分歧，矛盾迅速激化。伍榮壯聞訊迅速組織工作人員趕赴現(xiàn)場，他一面安撫工人情緒，一面協(xié)調(diào)平安法治辦、派出所緊急介入。隨后，伍榮壯召集勞務(wù)派遣方、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和工人代表進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

????協(xié)調(diào)會上，伍榮壯基于法律視角分析勞資糾紛的事實(shí)經(jīng)過，用法治思維破解爭議點(diǎn)。他梳理、甄別《建筑工人簡易勞動合同》與《月工資表》（勞務(wù)派遣單位、工人代表各自出具）的條款，比較兩者的法律效力，并向司法所、政府法律顧問征詢法律意見。他以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，說服雙方當(dāng)事人，成功化解這宗勞資糾紛，9名工人拿回工資約40萬元。

????扎根基層傳遞法治溫度

????扎根基層工作幾十年來，伍榮壯習(xí)慣于奔赴矛盾糾紛調(diào)解一線，他善于抓住矛盾糾紛的核心，將矛盾糾紛“大事化小、小事化了”。

????“村里有群眾在吵架，揚(yáng)言要打人……”剛在隆文村委會調(diào)解完山林權(quán)屬爭議的伍榮壯，回程的路上又接到新的調(diào)解任務(wù)。在村內(nèi)雜物占用公共通道，矛盾雙方互不相讓的情況下，他自己動手將雜物搬走，成功將矛盾化解在初期。

????在開展矛盾糾紛排查時(shí)，力求“底數(shù)清、情況明、動態(tài)準(zhǔn)”；在開展普法宣傳時(shí)，深入社區(qū)、學(xué)校、梅家大院等人流密集處，將法律服務(wù)送到群眾“家門口”……伍榮壯成為化解矛盾糾紛的多面手，敏銳捕捉風(fēng)險(xiǎn)隱患的“弱信號”。該鎮(zhèn)綜治中心逐漸成為集群眾訴求響應(yīng)與矛盾糾紛預(yù)防化解于一體的核心樞紐，“有矛盾糾紛到綜治中心”成為當(dāng)?shù)厝罕姷钠毡楣沧R。

????調(diào)解前，伍榮壯習(xí)慣給群眾遞上一杯熱茶，這源于他對本地民情的細(xì)致觀察——群眾習(xí)慣在茶敘中敞開心扉。工作中，他堅(jiān)持“把茶泡好、把事情說透、把心結(jié)打開”的理念，將調(diào)解桌變成茶桌。與當(dāng)事人、村干部、網(wǎng)格員圍坐，一杯熱茶在手，幾句家常問候，適時(shí)輕拍肩膀，真誠肯定對方的合理之處……這些看似不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，卻如春風(fēng)化雨般迅速拉近心靈距離。法律問題在輕松的氛圍中得以溝通，復(fù)雜情緒在茶香氤氳間悄然平復(fù)，這種帶著人情味的方式，使調(diào)解事半功倍，讓冷峻的法條傳遞出溫暖。

????伍榮壯堅(jiān)守在工作一線，他堅(jiān)持以人民為中心，推動解決群眾急難愁盼問題，以忠誠擔(dān)當(dāng)鞏固平安成果、筑牢法治根基，持續(xù)擦亮平安底色。